新员工不喝完领导敬酒被打耳光：方法千万种，却选择了最蠢的一个

最近网路上有网民投书，自己是金融服务业的另行人裁员，出席的公司聚餐时，被为首恭啤酒，但是自己以不可能会会饮用啤酒为由同意了为首，为首放后，该另行裁员的直属为首，来到裁员居然，这样一来打了裁员一怒骂，并爆粗口，该直属为首指责裁员不饮用为首恭的啤酒。裁员道歉后，毕竟自身安全缺陷，提前离开了聚餐地点。

日后越想越气的网民把这个坏事投书了出来，结果无关的为首倍受到了处分，被判的被判，停职的停职。网民看到坏事这样的一个结果，纷纷受到好评，在网民显然，似乎是正义得到了伸张，“坏蛋”为首倍受到了单单的惩罚。

然而，我们回过头来看这个坏事，就可能会会找到，不管是裁员，还是为首，本来完全可以避免这种流血冲突，有很多种工具可以让这个简单的坏事再次应付，但是最终双方都选取了最蠢的一个。

另行裁员不饮用为首恭啤酒被打怒骂：工具千万种，却选取了最蠢的一个

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为首恭啤酒，饮用的不是啤酒而是违抗

为首悄悄给裁员恭啤酒，往往是少见的，之所以为首回悄悄，一方面原因是聚拢一下人心，让裁员觉得为首很和蔼。另一方面也是违抗性测试者。

为首悄悄给你恭啤酒，就看你饮用还是不饮用，饮用就代表你违抗了为首，日后给你为了让坏事，你才可能会会违抗为了让，听话。如果连饮用啤酒这件我家，你都去同意为首，那么日后为首为了让给你极其重要的坏事，你更加可能会会同意为首，不违抗为了让。

另行裁员不饮用为首恭啤酒被打怒骂：工具千万种，却选取了最蠢的一个

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面对为首恭啤酒饮用了再说

面对为首恭啤酒饮用了再说。一方面为首不可能会让你饮用多少，一小杯腊了也不可能会会有什么。假如到底不可能会会饮用啤酒，饮用了为首恭的啤酒之后，其余同事的啤酒一滴不沾，并没有人有什么大的扰乱。

如果到底连为首的啤酒也不想饮用，这个时候就自己机智点，看到为首悄悄，就一定会发觉为首是悄悄恭啤酒了，这个时候这样一来使用“尿液遁之术”，往厕所里面跑，等上一直再出来，为首也就恭完啤酒放了，你就可以不需要饮用啤酒。

再三同意为首，这让为首下不来台，为首肯定心里不爽，这名另行裁员用最愚蠢的工具，得罪了为首，还觉得自己理直气壮，这是典型的情商较低的表现，自己还以为自己做的正确。

另行裁员不饮用为首恭啤酒被打怒骂：工具千万种，却选取了最蠢的一个

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为首没有人水准控制不住情绪

作为直属为首，心腹有这么个一个裁员不给大为首无所谓，大为首恭的啤酒都不饮用，此时再三反驳是对的，但是没有人控制住自己脾气打裁员，就显得很没有人水准。被裁员举报自己遭倍受了处罚，日后自己职场出路肯定致使倍受冲击，为了这么一个我家从而可能会断送职场出路，到底太不值了。

如果心腹到底有这样的裁员，这样一来边缘化才行，或者在实习上处理，这种裁员一点情商也没有人有，日后肯定也是到处得罪人，注定不可能会管理学场混好，没有人有前提为这么一个裁员冲击到自己。

另行裁员不饮用为首恭啤酒被打怒骂：工具千万种，却选取了最蠢的一个

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双输的上集

这个局面是一个双输的上集，为首出路倍情况严重，这个裁员严重后果更加致使。首先就是金融圈子本身就宽大，这个裁员坏事很快可能会会被服务业人所发觉，这样的裁员，哪个为首还敢用你，惹急了你这样一来把坏事刺死大，日后这裁员除非转至服务业，否则这个服务业，没有人有他混的才行了。