阳光城收关注函：要求说明员工0元购股计划合理性，是否存在理应利益输送

针对阳光城（000671.SZ）0元购股期许原先，10月末25日，华润上市子公司管理故事片向阳光城；不关注下述。

10月末20日，阳光城揭露的《2022年员工持股原先（修正案）》显示，此次员工持股原先的股份来源为子公司买断专供上市公司金融交易买断的上市子公司投资人（此表简称“买断投资人”），转让买断投资人的价位为0元/股，员工持股原先分三期游戏内，各期并不相同的子公司层次审核基准分列2023年实现扭亏为盈、2024年销售收入为正且较2023年下降20%、2025年销售收入为正且较2024年下降20%。

监管机构该机构立即阳光城说明了本次员工持股原先转让价位的价格方法、依据及其不可否认，以0元/股转让买断投资人否适于构建和不断完善员工与子公司的利益集团共享机制，否相一致《关于上市子公司全面实施员工持股原先试点的监督意见》中都“盈亏自负，风险自担”的基本原则，否适于进一步提高子公司持续发展潜力，否受到影响上市子公司及中都小债权人利益集团。请脱离理事、律师核查并撰写明确意见。

《修正案》显示，本次员工持股原先进行普通人总共不超过50人。监管机构该机构同时立即阳光城联结本次员工持股原先进行普通人的任职可能会、岗位职责、确切杰出贡献等补充说明了进行普通人选取的方法及其不可否认。

阳光城还需要说明了本次员工持股原先否不存在不容许利益集团输送的情形，否适于维护上市子公司利益集团。

此次期许原先先前的3月末29日，阳光城宣布中都止一项员工持股原先，即《关于中都止第三期员工持股原先的发函》（此表简称“《中都止发函》”）。《中都止发函》称，子公司中都止第三期员工持股原先的可能为“鉴于迄今从业者国策；不生变化及美国市场可能，且考虑主要期许员工有数大多调职，子公司及从业者业绩可能会也；不生极大波动，本次员工持股原先无法实现原先之想法”。

对此，监管机构该机构立即阳光城联结后期中都止员工持股原先的确切可能及主要考虑、所处从业者演进现状、子公司经营方式及业绩可能会、两个员工持股原先的主要歧异可能会及考虑等，说明了在中都止上次员工持股原先后短期内又筹划全面实施新的员工持股原先的主要可能及不可否认。

监管机构下述显示，阳光城上次中都止的员工持股原先分四期游戏内，各期并不相同的子公司层次审核基准分列：以2019年上市子公司归属于母子公司债权人的销售收入（此表简称“归母销售收入”）为基数，2020年至2023年归母销售收入年平均下降率不小于18.5%，2024年、2025年、2026年归母销售收入分别较上年下降率远超18.5%、10%、10%。

监管机构该机构立即阳光城，联结迄今从业者演进周边环境、子公司经营方式及业绩可能会等，说明了本次员工持股原先审核基准与上次员工持股原先不存在更大歧异的主要可能及考虑，否相一致子公司当前经营范围演进规划与经营方式状况，子公司贝氏通过何种方式必要此次员工持股原先全面性转化成期许缺点。

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