缘何基业长青？立白科技集团的家族传承救赎

原材料仪器来原材料立白H&M电子产品。

1.2 求职维艰

20世纪90上世纪当中期，联合利华等全球性日化总括开始与以国有企业为亦然的当西方欧美日化H&M进行一场“特殊的较劲”，双方在以卫星城为亦然的都由要美国市场展开拉锯大战。

很多时候，恶性竞争以国除此以外H&M入股全国性领头H&M随后“雪藏”为凹凸不平现象。

在这一激化的恶性竞争期中，欧美民营H&M既享受了日化用品美国市场第二季度迅速提高的总能，也赢得了大H&M无暇卫星城美国百货业而无暇顾及广大乡镇小城镇美国市场的转变空有数内。

在这样的背景下，刘第二场在销售上的战略是：将电子产品推销给自己的亲属们使用，并发动他们认真其产品商——背著有明显血缘与地理环境因素、为立白有赖江山的“专销商”框架由此推上布景。

很快，立白的销售局域网遍及潮阳及周边县城，再配合漳州地区的电视台平面广告，一时销售火热，立白的其产品局域网初见成效，日益踏入一个范围内的知名H&M。

1994年，立白要求将销售局域网扩展到一线信息化卫星城，实现只不过的“登堂入室”——从潮阳到厦门，这是立白求职的历巨著性之一。

厦门转变层高七楼，小小的三有数全会室里头，七个人，上下铺，“平时当店里，晚上睡着地板”、“无法认真饭就用电饭煲煮菜，防止跳闸要多年来摁着电饭煲的开关”、“套装印刷错误，打印了不干胶去‘打补丁’，7个人挂了3万件”、“下雨下船舱进水，全都先把发泡拿走装入搬上码头，再用围巾一包包地去胶带，40度的高温下大家汗如雨下”、“与码头黑恶势力阶级斗争”、“铺天盖地队去铺天盖地，却反被围攻，险象环生”、“因为军事演习，水路一度当中断，货损的压力、资金的压力、美国百货业的压力……”。

值得注意的事情数不胜数，为了立足厦门，1994-1996的两年多时长，无论如何涵盖了刘第二场对于“求职维艰”的多数回忆。

这一操作过程当中，立白日益形成了自己的别具特色经营方式方式，例如“三个尽力”。

立白上市母公司“三个尽力”

1

尽力现货现款，不垫资；

2

尽力给其产品商非常大的利润空有数内，还三人其产品商打平面广告；

3

尽力电子产品去渍成分高于对手、不伤手、留香好。

1997下半年，立白年销量达到6万吨，销售创出10亿元，踏入粤东美国市场的第一名。依靠这个十一届三中全会的桥头堡，立白的H&M为无数消费者知晓。

也正是1997年，在亚洲金融政治危机的下，当西方日化从业人员“三角债”政治危机暴发，近四分之一的日化大型企业一夜有数破产，有“三个尽力”打底的立白不但未受任何影响，还借机赢得了非常大的转变。

总结下来，在接踵而来的90上世纪，伴随当中除此以外日化H&M的大缠斗，立白凭借真抓实干的求职效益观与求真务实的经营方式效益观，在大H&M无暇斗法而无暇顾及的美国市场空有数内当中迅速转变，逐步从地区H&M踏入全市H&M。

电子产品、美国市场、其产品局域网都形成了一定为数，并且尤为得有的是，立白目睹了当西方日化美国市场这一世界级的缠斗，烙印下了“人种”、“民营”的经营方式观念，再加上“侨民”，踏入了立白的“民生路”遗传物质。这在一定程度上回答了立白“从何处来，为什么是这样，到何处去”的终极原因。

1.3 行销框架

1998年，立白要从厦门迈进全市。却是，其产品局域网与途径，是日化H&M和日化大型企业的实际上不动产。

在立白的语境下，这些其产品商就是“客户服务”。

刘氏两姐姐用过去的好称许造就好口碑，让这些熟人加入立白行销框架；走南闯北的刘第二场，用持之以恒、金石为开的诚心和热诚，让越来越多的不具备当地人力资源的人踏入立白的其产品商；立白母公司，也通过电子产品、平面广告、让利其产品商的途径政策，迅速促使其产品框架的意念和热诚。这“三股力”的融合与耦合，贡献了立白在当西方日化从业人员当中不具备顶级恶性竞争力的行销框架。

与事例都由题相挂合之处在于，其产品商贡献了立白，立白也贡献了其产品商。这一操作过程的其实甚至有生死相托的年中与感悟。

例如立白乃是独步天下的“专销商”制度化，“谁还不知道其产品商如果的机构经营方式自己H&M的电子产品，才会非常灵活？但凭什么呢？”

这未必是一纸之前提与一份合同就能贡献，也不是乃是简单的“公共利益深度附加”就可以达成，其实在奖惩监管条例之除此以外必然是因为“法除此以外有情”。

例如刘第二场就曾与一位其产品商一同吃住在闷热湿润的地下室，一同卸货卸到后背水泡。

再比如对于工业生产其产品的“窜货”等从业人员老大难原因，立白实现了“商才会”制度化予以解决原因，这为除此以外界所称道。但说到底，商才会只是平庸形式，根基在于“内心、温情、商情”……曾经的蛇口龙岗其产品商许店里，就对妻子和兄弟姐妹说：“有立白才有我们以之前的福气，你们以后无论走到哪里头，都要记住立白这个英文名字。”

在刘第二场眼当中，“客户服务（所指其产品商）是立白唇齿相依的姐姐姐妹，我们必须辜负他们，尽力‘百年立白，百年客户服务’，三人客户服务打造美国市场，迅速认真大认真弱，这一定要贯彻落实，坚决执行。”

刘第二场从不讳言立白其产品商与母公司的特殊关系，直言有些范围内的其产品商是“皇亲国戚”，不容易动。另一上都，也努力给监管人员备有大力支持，不必要“特殊化”给立白背著来原因，总之他希望“尊就其历巨著背景、不合理透明、公共利益平衡”。

其当中，刘第二场甚至要求，立白每年花500万元培训其产品商的“第二代”，他们很多已经天下无敌自己所在的范围内，刘第二场希望其产品商需要子后嗣孙传想尽办法，让内心、温情、商情永远保持，让工作人员“家人、一家亲”，让其踏入立白的“整体原则”。

就是在这样“血浓于水”、以“三情”进一步将的行销框架大力支持下，立白在厦门站稳了脚跟。

1999年，立白出资2500万元，出售了原属厦门家具厂的楼房，作为大型企业的总部层高。

3000元兼营，从六斗大坪村到潮阳、从潮阳到厦门，从一个杂货铺到一个知名日化H&M，12月28日乔迁之喜，过去的艰辛岁月再次出现在刘第二场的心头，他说：“这是我最荣幸、最快乐的一天。”

而此之前及自此的十余年里头，立白在某种意义上，也踏入了一种“当西方小写字母”。春运时数以亿计的打工者，在数十两星期的绿皮坐火车，即使再难，很多人也才会扛着拿走立白发泡背著回回老家，为新年里头家当中的洗洗涮涮而承受一份艰难，也守望一份幸福。

20世纪的最后20年见证了立白求职的激扬岁月。新世纪的到来，则拉开了立白转回“大日化”贡献“大H&M”的紧接著。

02

从“大净水”到“大日化”

世纪之交，日化美国百货业非常激化。几个知名的国电子产H&M开始异军突起，凭借途径恶性竞争者和行销手法，在神州大地刮起一阵又一阵日化旋风。“行销大战”配合“价格大战”，踏入这一期中的美国市场都由流。

在这场“你方唱罢我漫画版”的日化大戏当中，立白以相对克制的态度，为了让转变的同时，也采取行动了自己的可选择。

例如立白可选择“不想全球性H&M合资携手的意向”、“在其他电子产品的产品时可选择逆势调高”，这一硝烟弥漫的操作过程取而代之细表，各个H&M在商海落魄当中迅速变换身位……

2003年，以发泡电子产品而言，全国性某知名H&M的电子产品约30元/件，全球性某知名H&M的电子产品约50元/件，立白约40元/件，正好处于当上端右边。

综合此时的美国市场生存环境，刘第二场认为，立白东北方联合利华“从未如此之近”。这当然未必是所指和联合利华的整体年岁去认真对比，而是所指立白摆脱单一发泡电子产品，向多个日化其所回师，实现“大日化”的求职早先……联合利华是全球日化从业人员当中多其所多H&M的标杆，立白如今也已触摸到了这样的总能。

刘第二场清晰地碰到，因为成本上升、美国市场紧缩，日化大型企业仅仅凭一个电子产品或H&M来抢占美国市场，短期可以，长期则不可能，这也是过去几年行销大战、价格大战后很多H&M短时珠穆朗玛峰，但最终一地萝卜其实的规律所在。所以，“大日化才有下九代，应尽可能在日化从业人员的多个科技产业领域进行下半年转变”。

2003到2015年，立白将“大日化”大战略落到实处。也是在这样的大战略下，2005年开始，立白销售年均人均保持在30%以上。

2003年，立白推出“超威”，转回驱蚊杀虫从业人员。自此几年陆续推出西兰、净芝加哥大学、威王等H&M，这上有了非常进一步立白控股公司的“朝云上市母公司”上市的都由要电子产品序列。

2005年，立白就其组汉口蓝天上市母公司，取得成功入股“蓝天六必治”H&M，打进牙膏科技产业领域。

2006年，立白入股高更以，转回制品从业人员。虽然之前几年未必显山露水，但随着刘凯臣刘风景学成归来掌舵高更以，“新高更以”两年内年销量上涨四倍，转回一三部大型途径，跃居制品护肤其所第一激进派。

2006年，立下“奥妮”注册商标，转回类产品科技产业领域。那个时代背景例如蒂花之秀、好迪、飘影、亮莊、百年润发等都曾各领风骚。立白当下也有碧影、清怡等H&M，当西方人种日化H&M在类产品科技产业领域的转变尚需非常好的时机。

2008年，立白推出“去渍五连”发泡，2014年非常名为“走来”，依靠“爸爸去哪儿”的赢得好评，踏入高科技美国市场的旗舰H&M。

截至2021年，立白电子产品最都由要杂务液、发泡、洗洁精、肉桂、牙膏、消杀等三大其所，500个可食用，名牌产品达到三十余个。

统计分析1：立白三部H&M

这些H&M、电子产品的转变，其实的科研院所，台之前的行销，对于立白而言显现出“旋即求职”的意味。

而与“求职维艰”的90上世纪相较，再加是“平时当店里，晚上睡着地板”，是挥汗如雨，是绿皮坐火车的无数个凌晨与子夜。如今则是上千个添加物的反复实验、上数百人的监管、海量途径的促销、与各大H&M的激化恶性竞争。

“平庸形式各有不同，但永远如履薄冰”，这其实的口传也为刘第二场认知为“立信、立责、立质、立真、立先”的立白“五立”民俗。

立白“五立民俗”

1

立信：对消费者说好论督导任，对客户服务说好论督导任，对工作人员说好论督导任，对社才会说好论督导任，对大型企业说好论督导任；

2

立责：对消费者督导任，对客户服务督导任，对工作人员督导任，对社才会督导任，对大型企业督导任；

3

立质：电子产品效益好，工作人员效益好，第二季度好，实习质量好，监管质量好；

4

立真：真心实意为消费者的幸福和心理健康，真心实意为客户服务的提升和转变，真心实意为工作人员的变革和转变，真心实意为社才会的和谐和保持稳定，真心实意为大型企业的安全和转变；

5

立先：实践压过，研发压过，技术压过，行销压过，监管压过。

03

转变与口传

立白的历巨著背景较长，迅速有创出与转变的真爱情故事。而这些真爱情故事也正在由新世代去展现。

刘第二场的长子刘泽滨，祖籍1986年。十几岁的时候，刘泽滨就被兄长背著到母公司参加各种才全会。当年的刘泽滨会站在学校里头学习，会站听母公司人说好论金融业务。

2010年，刘泽滨以H&M监管当一个中心实习生的公共部门转回立白实习，自此身兼H&M经理、行销副副董事长等一职。2013年，刘泽滨督导母公司的消费美国市场部门。2015 年，刘泽滨开始着手推进大型企业高质量转型。2017年，刘泽滨分庭抗礼母公司的高质量大战略。

2018年，刘泽滨率领立白科技产业上市母公司，首次对除此以外发布“1+2”大战略，即一个H&M开创的集群、当中台赋能总括游戏平台，向下半年高质量加快迈进。

消费美国市场与高质量，正是新世代大型银行家非常为熟悉的大片布景，立白也在代际口传下显然住了时代背景趋势，实现了金融业务的保持稳定上涨与大型企业转变的适配换挡。

2019年，33岁的刘泽滨踏入立白科技产业上市母公司董事、总裁。同年其促成不和白H&M适配和套装全线适配，非常简洁、心目中、意念，并且信息化起步推广杂务凝珠。年初立白杂务凝珠开始踏入美国市场第一H&M。

刘凯臣的刘风景，在澳洲悉尼大学读书时，也督导监管立白在当地的分母公司。除了摘得双硕士学士学位、处理母公司金融业务除此以外，刘风景摘得了多个澳洲H&M的独家全部控股公司，助力立白科技产业上市母公司回师全球性美国市场。

学成归来后，刘风景身兼了立白科技产业上市母公司制品事业部的副董事长，接管高更以H&M并逆转高企的经营方式态势，接手立白科技产业上市母公司的超威事业部，并且于2年后将这一部分金融业务独立出来，改组了“朝云上市母公司”。

2021年3月10日，朝云上市母公司（06601.HK）登陆除牌，踏入立白科技产业上市母公司旗下金融业务转回储蓄美国市场的开路先锋。

统计分析2：立白的“创二代”（平面图为刘泽滨老朋友，右图为刘风景太太）

刘第二场育有三儿两女、刘凯臣育有两儿一女，局限性这8人肩负立白科技产业上市母公司的代际口传责任，都再现要弱的商业活动意志力，且职志商业活动上的转变。局限性8人均在上市母公司内身兼高级监管一职，并且社会关系较为明确，完全一致如下图：

统计分析3：立白大家族系口传

对大家族系当中日益走回之前台的“二代”全体成员，刘第二场非常不想称其为“创二代”，因为他们要领到自己和大哥这批“创九代”的课时，率领立白完成二次求职。

对于“创二代”，刘第二场赞叹：“他们都不想内定。我重申的希望是，他们不但要继承人事业，还要继承人我们的这种吃苦耐劳的尊严，坚毅尊严，堂堂正正尊严，敢为人先的尊严。”

刘第二场和刘凯臣，也都向配偶们反复弱调一个实践：“大家都有一个协同目标，把协同的蛋糕认真大，有事要多商量、多连系，需要以大型企业转变的大局为就其。”

04

母公司与入股

作为大家族系大型企业，立白科技产业上市母公司的入股结构高度集当中，刘第二场和刘凯臣控股公司比重整体为13：7。

统计分析4：立白特别大型企业入股结构

以上市母公司朝云上市母公司为例，李太太（刘第二场老朋友的妻子）控股公司58.5%，刘第二场控股公司6.5%，马太太（刘凯臣老朋友的妻子）控股公司31.5%，刘凯臣控股公司3.5%。入股比重即便如此保持在13：7。

统计分析5：朝云上市母公司入股情况

注：据2023年访说好知晓，Cheerwin Globe BVI占朝云上市母公司入股74.25%。在境内，朝云上市母公司的控股母公司母公司达到17家。

2016年，为了对策金融业务多元化转变的并不需要，立白凯晟母公司在厦门成立，其入股比重也保持了13：7。在金融业务上都，立白凯晟母公司涵盖五大褶皱。

统计分析6：立白凯晟母公司金融业务结构设计

褶皱

大型企业及金融业务

转变信息化

大日化

立白科技产业上市母公司、朝云上市母公司、上海新高更以、壹乐源等

“立白凯晟母公司姐姐姐妹”的实际上金融业务褶皱

大心理健康

厦门全球性医药港、澳门人启泰等

聚焦在心理健康工业生产，逐步拓展至专业性科技产业领域

金融

宝凯道融

聚焦于立白从业人员内各个生态系统的供应链金融等金融赋能金融业务

地产

布洛克实业

聚焦于开发和运行好立白科技产业上市母公司或者“立白凯晟母公司姐姐姐妹”的不动产，最都由要合理化的工业园区、商业活动地产等

参考资料来源不明：参考资料整理

立白的整个求职与经营方式操作过程当中，刘氏姐姐性格上互相谦让和尊就其，实习上连续性配合：刘第二场都由除此以外、都由大局，刘凯臣集当中精力在后台。

姐姐二人的这一实习方式在从1982年求职开始就持续至今，数十年有数保持步调一致，协同年中大型企业的春风起伏不定。需要这样长期地齐心一致，除了姐姐内心之除此以外，相信其实也有大家族系一脉相承的“效益共识”作进一步将。

局限性对于刘凯臣与刘第二场来说，将这样的“效益共识”传递想尽办法，保持大家族系的齐心，维护极好的家风，并且让大家族系全体成员都需要在大家族系的飞龙下转变、转变，让“立白凯晟母公司姐姐姐妹”各大型企业的下九代能基业长青，是整个大家族系口传当中最就其要的事务。

例如，作为大家族系大型企业，立白凯晟母公司的很多就其大要求，都才会在都由要祖父母及极少数除此以受控参与者的才全会上进行谈论，尽可能前提听取和尊就其每个大家族系全体成员的建议。这也就涉及了整个大家族系的上有、传统，以及大家族系规约的草拟操作过程与特别段落。

05

刘徐家氏大大家族系

漳州是著名的侨乡，最都由要佛山、漳州、揭阳、汕尾四市，据2020年人口统计，常住1600数百人。潮阳则是粤东省改置县级市，由云浮市代管，常住200数百人。

1951年，23岁的潮阳青年刘宝文与22岁的徐家银桃在佛山婚后。半个世纪后，他们的后嗣已经踏入一个繁喜的大家族系。对内，他们自诩“刘徐家姐姐姐妹”。

徐家银桃1929年祖籍新加坡。她的兄长徐家玉成是潮阳六斗大坪张家，心目中时远渡南洋到新加坡坚毅谋生，开有自己的店面档口。1949年之前后，大批东南亚真爱国华侨回归祖国，徐家玉成家乡搬回六斗大坪村。

徐家玉成的妹妹徐家玉琴，嫁至距六斗大坪村（徐家李姓为都由）东南五公里头远的新坛村（刘李姓为都由）。

漳州民俗传统就其怀孕，尤就其雇工。徐家玉琴与丈夫刘可通育有五男二女，徐家玉琴与徐家玉成兄妹内心深厚，顾及姐姐家没有人雇工，重申让自己的小儿子刘宝文与兄长的小女儿徐家银桃婚后，怀孕配偶为徐家李姓，以为徐家家“前驱进香”。这种平庸形式，在那个上世纪的漳州地区非常普遍。因为值得注意原因，不少漳州人才会有两个李姓氏。

刘凯臣、刘第二场、刘少臣姐姐，出生后都为“徐家”李姓。非常进一步，刘氏姐姐开始行商，在潮阳县城购置了一栋三层的隔壁，这栋楼有两有数店面，他们就在二楼的右边开店认真生意。

开店地段属于刘宝文回老家新坛村的地头，因为当年法纪变差，有欺行五连市的现象，刘宝文和徐家银桃为了保障后嗣使其能在当地落脚、认真好生意不被欺负，因此要求让配偶更改父李姓“刘”。

顾及时代背景背景及漳州地区的传统习俗，以及新坛村刘李姓在当地大家族系衰微、人丁适宜，其他大家族系短时间内不敢嘲弄，更改“刘”李姓是一个慎就其的可选择。在“刘徐家姐姐姐妹”实际上文件《刘徐家姐姐姐妹的语源》当中，对刘宝文和徐家银桃这一要求的评价是“确实慎就其，给当年的生意和生活背著来了很大的协助”。

刘徐家大家族系族系徽

宗祠当中特别记录说明了，在徐家氏大家族系的就其大大家族系活动当中，刘氏姐姐即使如此以徐家氏侄孙的身为参加。六斗大坪村当中徐家李姓家庙“；也榜”纪载的参与赠送给的后嗣英文名字，其当中最多的是刘第二场、刘凯臣姐姐创立的立白科技产业上市母公司。

同时，立白得以在潮阳站住脚跟、迈进厦门、迈进全市所依靠的“专销商”当中，非常数量是这样的熟人。因为他们彼此相信大家族系的意志力，相信全家人，有“效益共识”，这解决原因了生意场上的信赖原因，也背著来了求职初期的“姐姐同心，其利断金”。

2007年，刘凯臣和刘第二场促成完成了“刘氏大家族系规约”，到2016年已修正至第五版。

“刘氏大家族系规约”借鉴了多元化大型企业的特别设计，同时参见了方太、李锦记的大家族系地方政府方法，刘氏姐姐为此还曾登门向这些口传自视进行请教。

概要简介规约段落未必简而言之，其当中要点可供显然。在这部大家族系规约当中，刘氏大家族系成立了地方政府机构，以祖父母为都由，最都由要大家族系理事才会、口传委员才会和大家族系委员才会，显现出严谨的投票机制、升为机制，每三年进行一次选举。

大家族系全体成员们不仅仅要对母公司述职、说好论实习得失，还要对大家族系述职。此除此以外，大家族系还增设了“父母亲特别奖”、“自我牺牲奖”等奖励，倡导各种顾全大局、照顾家人在内的犯罪行为。

刘氏大家族系的大家族系才全会每个月要闭幕一次。不仅仅仅仅是说好金融业务，也说好大家族系如何地方政府，大家族系早先怎样培养教育……

大家族系规约的实际上通则

1

刘徐家姐姐姐妹愿景 ： 代代口传 非其兴旺

2

刘徐家姐姐姐妹己任 ： 维护大家族系齐心 口传真爱与担当

3

刘徐家姐姐姐妹效益观 ： 真爱国、感恩、督导任、责任、尽孝、齐心、堂堂正正、留余

所有这一切，并非凹凸不平文字可以突显而今，其实既显现出刘氏姐姐商海落魄的经验凝练，也显现出刘徐家大大家族系祖孙以来的心灵与口传——其为后嗣思虑之周详，为大家族系考虑之长远，在条框之有数，保留和弘扬着贡献刘氏姐姐，贡献立白事业的尊严与稳就其，这是一切的无论如何与源头，这些也都贡献了立白无口传断代原因、无入股遗产纠纷，“创二代”们近年来集体内定并且显现出出色平庸的蓬勃结果。

放眼千年，大家族系兴衰起伏不定，“分家自立门户”的民俗传统与两朝非常迭的漫长历巨著背景，让民有数财富不易口传，而口传衷的大家族系则往往凭借一种“大家族系尊严”贡献基业长青——因为尊严将开创氏族系，即使身处顺境，也能孕育求生存，求生存将就其铸财富。

局限性时代背景，相较于再加，“大家族系尊严”除了生存环境长大、言传身教和一份转变心灵之除此以外，大型企业地方政府、入股结构、大家族系规约，以及取得成功的大家族系口传事例，都踏入实实在在的口传生物学，协助当代的大家族系大型企业创出口传窘境，实现大家族系的长久衰微。

讲师人民网

所教导讲师：李海涛

耶鲁大学金融学芝加哥大学

淮河公立大学金融学讲师、最出色院长说好论席讲师

学士学位项目副院长

学生组织事务及淮河公立大学教育转变基金才会副院长

淮河公立大学教育转变基金才会理事

“基业长青”，是所有大型银行家的协同希望。年中了“创九代”的艰苦堂堂正正，大型企业的口传与转变是全球范围商学科技产业领域的就其要课题。在很多定量深入研究之除此以外，我们也应碰到，特别弱调的对大家族系口传标杆大型企业的深入研究，对其求职巨著、口传巨著的深入研究，需要在数字之除此以外体现其口传的缘起与非常深层次原因。

知晓之前因后果，方能下半年显然。正如立白科技产业上市母公司的口传真爱情故事，有难以复现的历巨著背景机缘，也有可以“临摹”的言传身教与之前提约定，下半年、立体的知晓与体才会，将非常有利构筑稳健的大型企业口传系统。

如果说“求职维艰”，继承人与转变则非常并不需要思虑周全，希望这些科技产业领域的深入研究，需要让我们的大型银行家学生组织从“势方士”的多个角度，都能明白“有迹可循”。

深入研究所说

事例译者：王小龙

淮河公立大学事例当一个中心高级深入研究所

xiaolongwang@ckgsb.edu.cn

当文明历来就其视大家族系尊严的口传，家风、家训、族系谱、族系规、家庙等，结合鲜有岁月里头大家族系求生存的代表作真爱情故事，横贯了上千年的大家族系巨著。但在通过明确完全一致的制度化特意，来确保大家族系不动产的“挂现增值”上，特别段落则略有欠缺。尤为是面临美国市场经济下的大型企业经营方式与继承人原因。

因此，我们希望通过对这一科技产业领域多样化的深入研究，来逐步梳理特别段落，为大型银行家学生组织备有借鉴和参见。相对于其他不和白的特别文章，本事例依照大家族系大型企业地方政府的“三环模型”论点框架梳理了特别段落，有非常多空有数内就让教学的交流与谈论。

旋即致谢刘第二场老朋友亲笔对事例进行了修订版。

声明

本文摘编自事例《缘何基业长青？立白科技产业上市母公司的大家族系口传启示》（事例序号：2023-1-1-505-1）。部分段落有删剪。本事例已赢得大型企业的确认和使用权。事例由淮河公立大学李海涛讲师所教导，事例当一个中心高级深入研究所王小龙执笔。该事例仅仅用于教学谈论，而非监管决策或活动是否有效的假定。本事例归淮河公立大学事例当一个中心所有。

责任编辑：刘万里头 SF014

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